Le contenu des mesures Villepin

Les jeunes sont les premières victimes (CPE, stagiaires, formation...). Mais les travailleurs âgés sont aussi en ligne de mire. Et, comme toujours, de nouveaux cadeaux aux patrons en baisse de cotisations patronales aux organismes de protection sociale (Sécu, retraite, santé, chômage...).

– Lire le discours du premier minsitre
– Lire le communiqué de la CNT Île-de-France

Le contrat première embauche :
– moins de 26 ans
– entreprise de plus de 20 salariés
– période d’essai de 2 ans
– indemnisation chômage après le 4e mois en cas de licenciement : 460 euros par mois pendant 2 mois. « avancée sociale majeure »
– DIF : 20 heures
– 3 ans d’exonération de charges pour les CDI, CNE et CPE

Stagiaires :
– rémunération après 3 mois de stage
– abattement de charges sociales de 360 euros (franchise de cotisation sociale)
– charte de bonne conduite
Les demandes fondamentales des stagiaires (un statut du stagiaire inclus dans le Code du travail, des rémunérations systématiques et progressives en fonction de la durée des stages, rémunérations donnant lieu à des cotisations sociales) ne sont pas prises en compte. (voir sur le site Génération précaire)

Retraite :
– élargissement de la possibilité de cumul emploi-retraite
– CDD senior : 18 mois renouvelable une fois
– travail à mi-temps pendant la retraite.
Il s’agit de fragiliser l’emploi précaire en encourageant le recul du départ de l’âge à la retraite. Le gouvernement lutte contre le chômage en maintenant plus de travailleurs en activité !

Formation :
– développement de la formation en alternance au détriment de la formation initiale.

Précarité :
– cumul activité temps partiel et intérim

Temps de travail :
– allégement de charges sur les heures supplémentaires : l’abaissement du coût des heures sup pour les entreprises permettra une durée importante de l’augmentation effective de la durée du travail.